企業を取り巻く環境が著しく変化する中、一人ひとりがやる気に溢れ、お互いが協力し合うことにより高い価値を創造し続ける職場をつくり出すことが求められています。
　職場の一人ひとりが必要とされているということに実感を持ち、自分に自信を持てることは、周囲や顧客に一歩踏み込んだ行動へと繋がります。そのような職場となるためには、人と組織がともに成長する好循環なサイクルを築くことが必要です。
　本セミナーでは、「組織感情」という観点から、職場のメンバー一人ひとりがお互いに関わり、協力し合える職場環境をつくり出すためのノウハウをプログラムに盛り込み、協力行動・意識変革を促進し、組織を活性化することをねらいとして開催いたします。

●人事部門などで組織の意識変革活動に関わっている方
●職場や部門間の協力関係をより向上させたい方
●各事業部門、職場のマネジャー、リーダー
●職場をイキイキさせたい方

●イキイキした職場をつくるポイントが学べます。（製薬　次長・課長クラス）
●今までの仕事に迷いがあるかたはぜひどうぞ！（自動車製造　次長・課長クラス）
●チームプレーが求められるセクションの方には特にオススメです。（食品　主任・係長クラス）

１．今、職場で何が起きているのか
　(1)組織が活性化しない理由
　(2)職場で起きる負の連鎖
　(3)組織力低下の現状と問題点

２．よい職場とは
　(1)よい職場を支えているもの
　(2)より高い成果・価値を生み出し続けるには
　(3)よい職場の企業事例
　【ビデオ視聴・グループ討議】「よい職場」とはどのようなものか

３．組織は感情で動く
　(1)組織感情とは
　(2)組織感情のマネジメント
　(3)よい感情の連鎖を起こすことの必要性
　【演習・グループ討議】「組織感情簡易診断シート」
　　・自社・自部門の感情状態を見える化、分析し、現状を知る

４．組織感情の引き出し方
　(1)あたたか感情の引き出し方　～安心感・支え合い感・認め合い感
　(2)イキイキ感情の引き出し方　～高揚感・主体感・連帯感
　(3)ギスギス感情、冷え冷え感情を変えるには
　【演習・グループ討議】自身のよい職場経験を振り返る

５．協力し合える職場をつくる
　(1)よい職場づくりのコンセプトと手法
　(2)職場の意識改革の進め方
　【演習・グループ討議】
　　・自社・自部門での実践に向けたアクションプランを作成する
　　・どの感情を引き出すか、そのためにまず何に取り組むか

６．全体討議＆まとめ
　　・人と組織が持続的に成長していくために　～人と組織の好循環サイクル～

※組織感情とは・・・・・働いている人たちの行動に影響を及ぼす、組織全体に広がっている感情の状態を意味します。

※組織感情診断とは・・・その状態を定量的に分析し、“見える化”するための診断ツール。

長谷川 晃大 　(株)ジェイフィール コンサルタント

開催会場は変更する場合があります。その場合は別途ご案内いたします。

	参加料（税抜）
日本能率協会法人会員	49,000円/1名
会員外	59,000円/1名

・参加料にはテキスト、昼食費が含まれております。
・本事業終了時の消費税率を適用させていただきます。

25名(5名に満たない場合は延期する場合があります)

※参加定員の関係でご参加いただけない場合は折り返しご連絡いたします。

※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。

〒100-0003
東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル
日本能率協会研修室 15階・16階
TEL: 03-3434-6271

東京メトロ東西線　竹橋駅　1b出口より　徒歩2分
東京メトロ半蔵門線　神保町駅　A0出口より　徒歩10分
都営三田線　神保町駅　A0出口より　徒歩10分
都営新宿線　神保町駅　A0出口より　徒歩10分

2016年1月22日(金)　10:00～17:00（東京）本セミナーは終了いたしました
2016年8月24日(水)　10:00～17:00（東京）
2017年1月26日(木)　10:00～17:00（東京）